Dans un monde en constante évolution, notre perception de ce que nous sommes – en tant qu'êtres humains, collaborateurs, entreprises – évolue également. La mégatendance « dynamique identitaire » montre que : L'identité n'est plus quelque chose de figé, mais quelque chose qui évolue. Ce fait est particulièrement visible dans une entreprise comme la nôtre, ce qui offre de grandes opportunités.

La diversité fait partie de notre quotidien. Que ce soit dans la distribution, la production, l'administration ou tout autre domaine,les personnes travaillant chez nous viennent d'horizons professionnels très diversifiés, avec des expériences et des méthodes de travail très variées. Cinq sites répartis en France, en Pologne, en Grande-Bretagne et en Allemagne offrent chaque jour de nombreuses perspectives. Des équipes différentes, des cultures différentes, des rythmes de travail différents, mais un objectif commun.

Aujourd'hui, l'identité est en pleine mutation. Autrefois, l'identité était souvent claire : Un lieu de résidence, un emploi, un titre, une fonction – et ce pendant de nombreuses années. Aujourd'hui, de nombreux collaborateurs vivent une expérience différente : Les rôles évoluent, les méthodes de travail changent, les équipes travaillent au-delà des sites et des services. La numérisation, les nouvelles technologies et la coopération mondiale nous obligent à nous réinventer sans cesse.

Qui suis-je dans mon travail ? Comment est-ce que je souhaite travailler ? Qu'est-ce qui est important pour moi ? Ce sont des questions que beaucoup d'entre nous se posent, consciemment ou inconsciemment. L'identité devient ainsi quelque chose de dynamique : Elle évolue, grandit, change.

C'est précisément là qu'intervient notre culture d'entreprise. Car ces questions ne sont pas seulement posées par chacun individuellement, nous les avons également posées ensemble – et avons trouvé des réponses. Nous nous sommes mis d'accord sur des valeurs qui nous guident et renforcent notre cohésion : Responsabilité, reconnaissance, durabilité, proactivité, innovation, culture d'apprentissage active et exigence en matière de productivité, de performance, d'efficacité et d'excellence. 

Non seulement nous soutenons ainsi la recherche individuelle d'identité, mais nous créons également une base commune solide. La dynamique identitaire prend ainsi une importance supplémentaire  Elle relie le personnel au collectif et nous fait prendre conscience que nous façonnons activement notre culture. 

L'identité comme tâche commune. La dynamique identitaire signifie : Nous sommes tous en mouvement. Et c'est très bien ainsi. Notre force réside dans la diversité de nos départements, de nos sites et de nos personnalités. Si nous parvenons à rester connectés – avec nous-mêmes, nos collègues et l'entreprise –, nous ne serons pas seulement prêts à affronter l'avenir, mais nous contribuerons aussi activement à le façonner.