Depuis 2004, Norbert Junghöfer (J) était président du groupe des seniors. Aujourd'hui, à 87 ans, l'ancien directeur de la technique d'application/du développement remet la responsabilité entre les mains des plus jeunes. Le magazine du personnel a voulu savoir comment il avait vécu les 21 dernières années avec le groupe des seniors.

M. Junghöfer, avez-vous du mal à quitter votre fonction de président ?

J: Non, ce n'est pas difficile pour moi. Je l'ai fait de bon cœur pendant toutes ces années. Mais à un moment donné, l'âge se fait tout de même sentir et je dois fixer d'autres priorités.

Qu'est-ce qui vous a motivé pendant cette longue période ?

J: J'apprécie le contact avec mes anciens collaborateurs et je souhaitais continuer à l'entretenir. Mon prédécesseur, Heinrich Schäperklaus (ancien directeur technique des plastiques), m'a demandé en 2004 de le remplacer après six ans de mandat. Je suis devenu membre du groupe des seniors en 2003, lorsque j'ai pris ma retraite, et je l'ai fait avec plaisir.

De quelles expériences vous souvenez-vous particulièrement ?

J: Il y avait surtout les voyages d'une semaine chaque année. J'ai repris l'organisation de ces voyages de Hans Eickholt (ancien responsable du parc de véhicules). Cela m'a plu, de la première idée à l'accompagnement du voyage en passant par les destinations et les autres points du programme.

Comment évolue le nombre de membres ?

J: Actuellement, le nombre de nouveaux membres est assez stable, entre 22 et 25 par an. Nous maintenons un effectif d'environ 320 membres.

Le programme d’événements a-t-il évolué au fil des ans ?

J: Nous continuons à veiller à ce que les anciens collaborateurs aient la possibilité de se rencontrer. Cela est très bien accueilli. Par exemple, lors du repas pour le "Grünkohl" (Chou vert), près de 150 personnes étaient présentes. 

Quelles sont les missions du groupe des seniors ?

J: Je cite ici les statuts de 1990 : "Le groupe voit son but exclusif et immuable dans une organisation active de la troisième étape de la vie de ses membres, afin d’accorder aux anciens une vie riche en contenu, marquée par une nouvelle conscience de soi et le courage de poursuivre de nouveaux objectifs de vie". Cela reste valable aujourd'hui, même si on le formulerait probablement différemment aujourd'hui.

Que souhaitez-vous transmettre à votre successeur ?

J: Qu'il maintienne la cohésion de notre communauté ! Un groupe de seniors comme le nôtre n'existe qu'une seule fois dans la région. Et je me réjouis que nous ayons trouvé sans problème un bon successeur !