Chez Bischof+Klein, le secteur des ressources humaines a inauguré une nouvelle ère passionnante en matière de recrutement. Un système innovant de recrutement des employés a été mis en place à la mi-mars 2024. 

La vision derrière cette approche innovante est d'utiliser le pouvoir des réseaux sociaux et les multiples effets viraux pour découvrir et recruter les meilleurs talents. Chaque recrutement réussi soutient la pérennité de notre entreprise et est récompensé par une prime. 

Dès les premiers mois, 194 collaborateurs se sont inscrits pour participer activement à la recherche de nouveaux talents. Plus de 40 candidatures ont déjà été reçues via la plateforme. Certaines ont déjà débouché sur des entretiens d'embauche et des recrutements.

Les collaborateurs peuvent partager les postes vacants via différents canaux, LinkedIn, Facebook et WhatsApp s'avérant être les plateformes les plus populaires pour diffuser les offres d'emploi. Ces réseaux sociaux offrent un moyen rapide et simple d'attirer l'attention de candidats potentiels sur des postes vacants.

Scouting-Master permet à chacun et à chacune de s'assurer des primes attractives en recommandant et en partageant des offres d'emploi. Les recommandations des collaborateurs sont un élément important du recrutement et contribuent largement à ce que Bischof+Klein puisse attirer de nouveaux collaborateurs motivés et qualifiés.