La méga-tendance "New Work" modifie le monde du travail. Cette nouvelle idée du travail mise sur la flexibilité et la responsabilité individuelle. Les collaborateurs obtiennent plus de liberté de décision et assument plus de #Responsabilités. Les nouveaux modèles de temps de travail peuvent être adaptés aux besoins individuels des différentes phases de la vie. La numérisation favorise l'#Efficacité tout en exigeant une #Culture d'apprentissage active.

Un mot-clé important dans le contexte du New Work est "Purpose". Ce terme signifie "sens, objectif, destination". Il s'agit de donner un sens au travail rémunéré. Le New Work, ce n'est pas seulement faire un travail, c'est aussi y trouver un épanouissement et des possibilités de développement personnel.

Pour les entreprises, la méga-tendance du New Work représente à la fois une opportunité et un défi. Exemple de culture d'entreprise : Si l'on veut encourager la responsabilité personnelle et la #Proactivité des collaborateurs et profiter de leur créativité, il faut d'abord briser les hiérarchies traditionnelles et les structures rigides. 

L'introduction de nouvelles technologies est indispensable. L'intégration d'outils numériques et de systèmes automatisés nécessite des investissements et la formation du personnel. Ce n'est qu'à cette condition qu'ils pourront utiliser efficacement les nouvelles technologies.
L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un autre aspect important : Des horaires et des lieux de travail plus flexibles peuvent contribuer à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Mais ils peuvent également entraîner une surcharge de travail. L'une des tâches des managers consiste à éviter cela. 

Les entreprises devraient réfléchir à la conception d'espaces de travail qui favorisent la collaboration. En même temps, ils doivent offrir la possibilité de travailler sans être dérangé. Les modèles de travail qui permettent à la fois le travail en présence et le travail mobile ouvrent ici de nouvelles possibilités.

Pour se rendre compte du pouvoir de transformation de la méga-tendance New Work, cela vaut la peine de jeter un regard en arrière : Dans la société à dominante paysanne, les hommes et les femmes contribuaient de manière égale à la survie de l'ensemble de la communauté agricole. Ce n'est qu'avec l'industrialisation que des emplois ont été créés à l'extérieur de la maison. La petite famille a remplacé la communauté agricole et les hommes comme les femmes ont commencé à exercer une activité professionnelle en dehors de la maison. Cependant, à cette époque, les tâches ménagères étaient la plupart du temps entre les mains des femmes - comme une charge supplémentaire au travail rémunéré.

Par la suite, les évolutions politiques, sociales et économiques se sont concentrées uniquement sur le travail associé à un revenu, c'est-à-dire sur le travail rémunéré. Cette conception du travail est donc encore très récente - et en pleine mutation.