Le secteur des ressources humaines a inauguré une nouvelle ère passionnante en matière de recrutement : Un système innovant de recrutement de personnel a été mis en place à la mi-mars. Sous le leitmotiv #Proactivité, les collaborateurs sont encouragés à participer activement à la construction de Bischof+Klein et à notre ouverture aux générations futures.

Tous les collaborateurs en Allemagne ont été invités à s'inscrire en tant que "scouting master" via l'application "My Referrals" et à avoir la chance de recevoir une prime en espèces en recommandant directement des talents et en partageant des offres d'emploi sur les réseaux sociaux. L'utilisation de l'application "My Referrals" ou de la version web rend le processus et le suivi des recommandations simples et faciles.

La vision derrière cette approche innovante est d'utiliser le pouvoir des réseaux sociaux et des effets viraux pour découvrir et recruter les meilleurs talents. La participation active du personnel permet non seulement d'améliorer l'efficacité de notre recrutement, mais aussi de promouvoir l'entreprise. Chaque nouvelle personne engagée sur la base d'une recommandation renforce notre équipe et contribue à la réalisation de nos objectifs d'entreprise.

Qui connaît mieux le prochain talent que que son futur collègue ? Grâce au système de scouting, ils ont la possibilité de placer des personnes talentueuses en accord avec les valeurs de Bischof+Klein.